¿Discriminación laboral? Hay tecnología que la combate desde la raíz

Gracias a la Inteligencia Artificial, las empresas pueden evitar la discriminación desde el momento en que reciben las solicitudes de empleo o las hojas de vida de las y los aspirantes.

Fecha de publicación: 10/Noviembre/2023 | Autor: Redacción Yo También

No todo en la pandemia resultó negativo. En materia laboral hubo avances que nadie esperaba, como una menor discriminación desde el momento en que las empresas reciben las solicitudes de las y los aspirantes porque, al trabajar a distancia, los reclutadores dejaron de enfocarse en las condiciones físicas o geográficas de las personas.

Ya desde 2018, las y los reclutadores contaban en México con el software SherlockHR, que con tecnología innovadora les ayuda a filtrar los currículums a partir de las habilidades y conocimientos. Pero durante la pandemia, su uso aumentó en un 200 por ciento en beneficio de las personas con discapacidad, según publica el diario Reporte Índigo.

?Actualmente el transporte público no cuenta con las adaptaciones que ellos necesitan, al llegar a una empresa, tienen que empezar a reconocer los espacios, sin embargo, en casa son lugares que ya tienen bien conocidos?, señala Ivonne López, Brand and Candidate Experience Manager de SherlockHR.

SherlockHR es una tecnología que utiliza inteligencia artificial para favorecer un proceso de selección de personal automatizado, optimizado y que promueva la inclusión laboral.

?La inteligencia artificial determina el grado de adaptación hacia la vacante, enfocándose en temas de conocimientos y dejando de lado cuestiones como edad, condiciones físicas o tono de piel?, explica López.

En reclutamiento, dice, es importante que las empresas detecten en un inicio qué prácticas llevan a cabo que no favorecen la inclusión.

?Este software ayuda a identificar si se contratan más hombres que mujeres o a cierto grupo social, incluso si no están considerando personas con alguna discapacidad. Es importante que la empresa se cuestione cómo puede incorporar a las personas de este grupo para que sean parte de su equipo?.

Otro de los aspectos en los que considera se debe poner especial cuidado es en la interacción, pues en ocasiones, por desconocimiento, no se lograr hacer sentir cómodo al aspirante.

?Es importante la forma en que los reclutadores se comunican, el uso correcto del lenguaje es vital para abrir los canales.

Por Redacción Yo También