Las personas con discapacidad tienen derecho a tomadas en cuenta de manera real, sin simulación ni actitudes discriminatorias que los invisibilizan.
Gracias a la Inteligencia Artificial, las empresas pueden evitar la discriminación desde el momento en que reciben las solicitudes de empleo o las hojas de vida de las y los aspirantes.
La empresa recibió un premio de parte de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) por la agenda de accesibilidad que ha impulsado en alianza con Yo También.
Este emprendedor encontró en la discapacidad de su papá una enorme oportunidad: crear Inclúyeme.com, la primera plataforma latinoamericana de inclusión laboral que ya es líder en 11 países.
La versión de este modelo japonés es la más vendida en ese mercado y la adaptación ha tenido una alta demanda entre las personas con discapacidad.
Diputados locales aprobaron una reforma que garantiza que en espacios públicos y privados cuenten con equipamiento de diseño universal.
Cuando subestimamos la resiliencia que tienen quienes vivimos con alguna condición de vida le damos pie al capacitismo. ¿Cómo podemos cambiar esto?
Cuando el gobierno de Vladimir Putin anunció la medida afirmó que sería incluido todo aquel que no hubiera servido en el ejército.
Y lo más importante: la inclusión, la accesibilidad y la discapacidad misma ya son un tema muy poderoso en agendas del ámbito tanto público como privado.
Aunque en el mundo se invierten miles de millones para explorar el universo, aún no se voltea a ver a las personas con discapacidad para apoyarlas a ser independientes y autónomas.