La minería, un sector dominado por estereotipos masculinos, está avanzando en la inclusión y la diversidad en Chile gracias a la apertura de cada vez más espacios para trabajadores con discapacidad y de la comunidad LGBTQ+.
Benjamín Amado, operador de Escondida BHP, contó a CNN Chile cómo fue su experiencia de identificarse en su trabajo como una persona de la diversidad sexual.
“Para mí fue como una sensación de libertad absoluta. De estar constantemente reprimido o reprimiendo ciertos sentimientos y pensamientos, a poder vivir como realmente soy, es como que no tiene (…) no hay nada que se le compare. Una liberación muy, muy grande”,
dijo el operador CAEX.
La inclusión laboral también se ha extendido a la implementación de políticas para las pcd.
De acuerdo con estadísticas, un 60 por ciento de las pcd en el país sudamericano no tienen empleo, algo en lo que está trabajando el sector minero.
Tras un accidente que la dejó con una discapacidad, Carolina García tuvo dificultades para encontrar un empleo, lo que la llevó a certificarse como coach.
Ahora, y gracias a la Ley de Inclusión Laboral de 2018, Carolina se desempeña como Champion de Diversidad e Inclusión de Pampa Norte BHP.
“Somos muchas las personas con discapacidad (pcd)que trabajamos en la compañía, y no es necesario decir que uno tiene discapacidad. De los 150 solamente hay cinco que usamos silla de ruedas o tenemos movilidad reducida, entonces todas las demás son discapacidades ocultas”, añadió García.
La ley ha creado medidas como el Gestor de Inclusión, que ayuda a las empresas con una plantilla laboral superior a 100 personas a mejorar el ambiente laboral para las pcd.
Por Redacción Yo También
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