En los próximos dos años, grupo Inditex duplicará el número de personas con discapacidad (pcd) que hay dentro de su plantilla laboral, como parte de un compromiso de la empresa para potenciar la inclusión en su red de tiendas, logística, almacenes y oficinas de todo el mundo, informó Siglo XXI.
La medida significa la incorporación de mil 500 personas con discapacidad a las filas de Inditex, empresa que además busca aumentar el número mínimo de pcd a incluir en su plantilla de acuerdo con las diferentes legislaciones nacionales en donde el grupo tiene presencia.
En los países en donde no hay reglas sobre el mínimo de empleos para pcd, Inditex quiere tener al menos un 2 por ciento, según un comunicado citado por el medio.
La decisión fue dada a conocer por Óscar García Maceiras, consejero delegado de Inditex, en una reunión con Gilbert F. Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo con motivo de la adhesión de la empresa a la ILO Global Business and Disability Network, una red global de empresas y organizaciones a favor de la inclusión laboral de las pcd.
“La inclusión de las personas con discapacidad es uno de los ejes principales de nuestro compromiso con las personas (…) la diversidad, la equidad y la inclusión son valores por los que apostamos, por los que trabajamos cada día, con el objetivo de poder generar un impacto tanto dentro de Inditex como en todo nuestro entorno: nuestro compromiso es diseñar oportunidades para todas las personas”, dijo García.
Mientras que Houngbo dijo que cada vez más las empresas son conscientes de que la inclusión de las pcd es fundamental para generar cambios sostenibles y positivos en materia de diversidad, equidad e inclusión.
“La Global Business and Disability Network de la OIT proporciona un espacio único para que las empresas avancen y se apoyen mutuamente en su camino hacia la inclusión de la discapacidad”,
afirmó Houngbo, de acuerdo con el medio.
Para lograr su estrategia, apuntó el portal, Inditex establece relaciones con entidades locales expertas en diversidad, como Plena Inclusión en el caso de España.
“Esta organización trabaja con Inditex para proporcionar oportunidades para que personas con discapacidad intelectual y del desarrollo puedan tener un proyecto de calidad de vida, siguiendo la metodología de empleo con apoyo, como garantía de una mejor inclusión laboral de las personas con discapacidad”, dijo el medio.
Por Redacción Yo También
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