Alsea, el operador de restaurantes líder en Europa y América Latina, firmó un acuerdo de alcance nacional de colaboración con la Federación Española de Síndrome de Down –DOWN España-, para trabajar juntos en el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual.
La alianza, que se enmarca en la consecución de políticas de responsabilidad social empresarial con la que Alsea trabaja día a día para tener un impacto positivo en la sociedad, tiene la meta de ofrecer empleo a personas con discapacidad en condiciones de igualdad al resto de trabajadores.
Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, de la Fundación ONCE (ODISMET), en el pandémico 2020 se produjo una caída del 30 por ciento del empleo de personas con discapacidad.
En el caso de las personas con síndrome de Down, es difícil conocer la cifra exacta de empleados, ya que en España no hay un registro oficial, publica el medio digital Diario Responsable.
Proyecciones oficiales estiman que en España hay alrededor de 35 mil personas con síndrome de Down, de las cuales 23 mil están en edad laboral, y sólo el 7 por ciento de ellas están ocupadas.
“A pesar de que se han realizado avances significativos en la igualdad de oportunidades y el acceso a la educación y el empleo, todavía hay muchos desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en su vida diaria”,
cita el medio.
De ahí la relevancia de la alianza firmada, ya que pretende aportar a la construcción de nuevos proyectos que involucren a personas con discapacidad y supone un compromiso público a nivel nacional.
Desde su creación, indica el medio, el operador de restaurantes como Domino’s Pizza, VIPS, Gino’s, Foster’s Hollywood y Starbucks se comprometió a que todas sus operaciones contribuyan y reflejen el compromiso con el desarrollo económico, sostenible, medioambiental y con la sociedad.
En este sentido, la empresa busca garantizar que los lugares de trabajo sean accesibles y acogedores para los empleados con discapacidad.
“Para Alsea, la inclusión laboral es fundamental y es un aspecto clave en nuestra cultura empresarial. Estamos muy contentos de colaborar con DOWN España en el desarrollo de acciones que permitan mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidades diversas”, afirmó Mar Romero, People & ESG Director en Alsea Europa.
Por Redacción Yo También
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